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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：１、这是面试的必考题目。２、介绍内容要与个人简历相一致。３、表述方式上尽量口语化。４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。５、条理要清晰、层次要分

找工作时，一封介绍自己的求职信或简历是必不可少的，求职信是一种介绍性的、自我引荐的信件，相对于简历，求职信更具主观性，主要通过对个人的求职意向和工作能力的概述来引起对方的重视和兴趣。那么，求职信要怎么写，才能增加自己被录用的概率呢？求职信的内容结构求职信的内容结构主要包含四个部分：第一部分开门见山，问好之后不过多寒暄，表明来信的目的，说明自己要应聘的岗位。第二部分自我介绍，这也是推销自己的关键部分，可以介绍个人学习以及工作履历，重要的是突出个人与应聘岗位的贴合度。第三部分是个人规划，可以简单地表

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。专家向即将步入面试关口的应届技校学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简

1、如何签定劳动合同？我国《劳动法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。但目前仍有某些用人单位逃避约束，经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此，有关专家对劳动者提出两条建议：与其“任其宰割”，不如趁早远离这样的单位；已形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，展现出对所应聘职位的兴趣。3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有

随着经济、社会的迅速发展，市场化就业操作模式越来越成为就业的大趋势。如何引导技校生在今后的就业路途中少入歧途，迅速、高效地进入就业状态，已成为各中专技校就业工作的一个重要课题。鉴于技校生的家庭背景、经济条件、教育基础、人格力量等方面的特殊性，我认为技校生就业面试应做好如下工作。一、面试前的准备工作面试前的准备工作对技校生来说较为容易忽视，而事实上准备工作是否充分直接体现了面试者的思维、素质、能力、态度等多方面。（一）准备必备物品，做好硬件准备。面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带

每个人都会有计划，没有计划的人生将会是很糟糕混乱的人生，人生需要有自己的职业规划，大学生有大学生的职业规划，可能是拿奖学金或者是什么时候过四级之类的，但职场的人生规划你有想过吗。你有想过自己的职业规划是怎么样的吗，不管是在职还是准备进入社会的人，自己适合做什么，如果你还没有做好自己的职业规划，那你就要抓紧了。那么，怎样做一个合理又科学的职业规划呢，很多人不知道从何下手，也不知道自己适合做什么，不清楚职业方向，也不清楚自己的性格特点，更不清楚自己的真实想法是什么，这就是问题根源所在。所以首先要做到